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西大街工行积极探索机制化的企业文化建设之路

发布时间:2019-09-29 22:51:51 阅读: 来源:聚酯多元醇厂家

西大街工行积极探索机制化的企业文化建设之路

近年来,工商银行烟台西大街支行把长效和机制化的企业文化建设作为核心工作目标,作为全行经营管理活动的重要组成部分,从多方面探索推动工作,有效汇聚了推动企业健康发展的强大合力。

一是以丰富引人的主题活动增强员工参与意识。该行将寓教于乐作为企业文化工作开展的重要措施,每逢节假日,都组织员工进行球类、棋类以及跳绳、扑克比赛等文体娱乐活动,让员工舒缓工作压力、放飞快乐心情;每当有纪念意义的重要日子来临,支行就灵活开展主题演讲、主题征文和文艺演出,在宏扬拼搏进取精神的过程中让员工们充分展示才干,激发大家更加高昂的工作斗志。

二是提高员工对文化建设重要意义的认识与认同。针对金融行业高风险的特点,该行本着对员工负责的态度,持续进行合规守法意识的教育熏陶,使大家在处理各项业务活动中能够遵章守纪、保护自己。同时,把内部管理与内控文化建设有机结合,除制度化地组织全行员工认真学习《员工违规行为处理规定》及各项内控管理规章制度,定期进行考试交流,还坚持常年自办内部行报期刊,定期刊出与内控管理和案件防范有关的宣传板报和案例剖析,通过正反两方面的教育,使员工们的合规意识不断提升,切实压降业务运营风险事件。

三是重视企业文化传承和价值发掘利用。在企业文化建设工作中,该行不但善于用务实多样的专题活动和具体措施为员工鼓劲、为经营加油,还注意做实日常化的基础性工作,扎实搞好企业文化档案建设。多年来,坚持把纸质和影象资料等实物定期存档,永久保管,确保有据可查;建立并不断充实先进单位、先进个人信息库,让员工珍惜荣誉,为自己的进步自豪;建立荣誉室,把支行发展历程和光荣业绩形象地展示出来;作为落实企业文化建设和员工福利工作的重点工作,该行经过两年努力,已在3个营业网点建成了 职工小家 ,配齐了图书和运动健身器材,员工的工作和文娱环境得到了进一步改善。

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