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领导能力无关性别-【新闻】

发布时间:2021-05-28 17:31:35 阅读: 来源:聚酯多元醇厂家

领导能力无关性别

在山特维克镇江研发中心落地的新闻发布会现场,休闲装扮让Petra Einarsson(下称“Petra”)在几位西装革履的男士中显得十分显眼。

Petra 2013年当选为瑞典最有影响力的商业女性。作为山特维克材料科技全球总裁,也是山特维克150多年历史中为数不多的女性高管之一。无疑,Petra对女性领导力这个话题有着足够的发言权。

不过,在接受《第一财经日报》专访时,她一贯地直接和果断表达了她对于女性领导力的看法:女性领导力不是什么特别的概念,领导力的本质跟性别无关。

“确实,我是个女人,但在领导力层面,最本质是你的能力而不是性别。”Petra称,就她的经验而言,在领导力上与性别挂钩并无实质意义。她很清楚如今的职位一方面是基于自身的能力,另一方面则来自于她对于工作的热爱,并且这种热爱持续了25年。

Petra说:她从未专门研究过女性领导力的知识以及技巧,但的确花了很大的精力去研究如何成为优秀的领导者。

在Petra看来,一个优秀的领导者必须要有能力回答和解决三个问题:公司未来要去哪里?公司现在在哪里?如何缩短现在和未来目标的距离?

“公司未来要去哪里,其实就是为员工指明方向,这是领导力的关键。”Petra说,领导者的任务是负责制定策略和指引公司走向,如果一个公司的领导者都不知道公司未来走向何处,那员工肯定会迷失。

而第二个问题,公司现在在哪里?回答的其实是对公司目前局面的判断,这个问题的答案将直接决定着是否能够清楚地回答第三个问题“如何缩短现在和未来目标的距离?”

“对于一个领导者来说,在回答第二个问题时,就要回答出第三个问题,这两者是在一起的。”Petra强调。

Petra相信,在上述三个问题上,不存在女性和男性的差别,如果无法做到判断和指引,那么在领导力都将是空谈。

如果要说自身有什么优势的话,Petra认为,自己早年财务的经历帮助了自己,拥有财务的基础,可以使得领导者可以看清楚在商业中真正的挑战是什么。

在1989年加入山特维克后,Petra曾经做了11年的财务工作。“想要成为公司的领导者,你必须要有财务的头脑,财务知识使我对成本和价格非常敏感。”Petra说。

除此之外,Petra也承认,自身的性格也推动着自己在成为领导者的路上走得更远。她称自己是一个很有竞争观念的人,输赢意识很强,对成为领导者有天生的热情和追求。

Petra说,相比把女性领导力作为一个相对于男性领导力的概念来探讨,她更愿意把这种因性别而产生的差别放置到多元化管理的范畴之中。

“女性和男性的差别确实存在,但他们是多元化文化的一部分。”Petra指出,而多元化管理也一直是山特维克的一个挑战。山特维克发展至今,已有近5万名来自全球各地的员工,语言、风俗文化以及商业习惯各异。

而对于上述差异的解决办法,Petra说,她的秘诀就是抓住人的个性特点来管理,有的人个性是专注于策略,有的人则专注于执行,在一个团队中,这两者都需要。

Petra称,她在日常管理中,会去评估下属的个性,并且非常注重下属个性的发挥“发现并鼓励他们发挥出自己的能力,这是远比去探讨女性和男性更为重要的事情”。

作者:严薇

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