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无线产品运营之职业发展的成功秘籍

发布时间:2020-02-11 06:43:40 阅读: 来源:聚酯多元醇厂家

不瞒各位最近喜欢溜达到我这里看看的朋友们说,这个博文是我冠之以“无线产品运营之”系列的先发话题,但是却停留在我的草稿箱里面很久,等它的几个“亲哥们”都跳出来之后,还在我这里待字闺中。

理由是,我认为这个内容写下来,很像满篇废话。因为要谈的道理简单到似乎是个人就能懂。那么我还以经验分享的名义抛出来,是否有点多余呢?

但是经过反思,特别是在今天又特地到门户娱乐板块看了看最流行的电视剧和小说介绍和追捧程度之后,发现也许说出来,可能仍有意义。

中国人,如果从传统上讲,是有以和为贵不战而屈人之兵的传统的。但是自从近百年来,在全球化的竞争中沦为“发展中国家”之后,内心不平和郁结之气,加上文革的暴风骤雨的文化洗礼,已经完全看不到当初那番景象了。

而进入企业之后,大家听到的更是“商战”、“竞争对手”、“红海”之类的热血沸腾的词汇,往往在面对同行时,潜意识已经让“同行=冤家”。

媒体对之更是加以推波助澜,先不说大辫子戏越来越流行,就说最近最火的某些职场小说,专讲尔虞我诈,你争我抢;最火的电视剧之一《潜伏》,不仅告诉你如何打入敌人内部,并且还告诉你内部同样要会玩“政治”。据说这些内容,已经被各种所谓年轻的白领,奉为职场真经。我看的一本杂志中就有读者感慨从《潜伏》中悟出了公司内部发展的真理。真不知道那帮闲得没事儿的广电总局,和谐掉了美剧,为啥不把这些也和谐一二,影响了科学发展观的建立。

虽然可能因为大环境的影响,很多人会认为这种带有明显你死我活的竞争是真经。但如果一个人真的把这种理念贯穿到自己的职业行为准则之上,为达目的不择手段之极,怕是下场,不会比“朱骏”更好。毕竟人家被骂活该,还拥有大量身价,大不了不玩游戏玩别的。但是小小的IT民工,当你竞争到只剩下自己的时候,发现已经是领导不疼,同事不爱了。

因为在我看来,营造成功职业发展,找到最能帮助你实现个人理想的团队,应该秉承理念只有:合作与善意。

这个世界已经不是英雄通吃的世界,互联网世界更是如此。有效合作,比盯着别人碗里的肉,更有意义。

作为产品经理,可能最需要理解合作的意义。因为往往在一个公司里面,产品经理可能是除了CEO以外最忙的人,俗称,高级勤杂人员。而产品经理的个人抱负能否得到实现,你的产品意图能否最终顺利走到用户心里,不可能只凭你个人单兵奋战。产品经理通常没有非常大的权力,通常不会是项目相关所有部门的直接领导,但却要实现非常大的项目进展,并且让所有人为你做事。

产品规划出方案,要和技术论证,得到对方的谅解和开发支持,还要“哄”着大家一起向前推进;过程中的界面设计,要委托设计人员,达成一致思路,产生理想中的UI效果;如果涉及到内容类项目,还要与编辑部做好充分沟通,确保对方使用习惯,更好完成运营指标;同时,如果在大一些的公司,专门的市场和销售人员,同样会对产品提出各项合理与不合理的要求,如何让这些花出去的钱有效,和挣到的钱更多,也是需要反复商议的事情。更不要说,向上还要面对管理层的诘问,等等等等。

有不少人,会在这场本应该的多边合作共赢中,沦为孤家寡人。技术不听话,得,我自己写代码,把你的不作为显露出来;设计偷懒,得,我自己修图,让你的懒惰被领导注视到;编辑不提意见,好,我自己做内容,让大家知道你工作做得有多么业余;市场瞎规划,好,我赌气折腾让你白搭,证明了你其实早该滚蛋而不是在这里瞎捣乱。领导没想法,我偷偷拉帮结派,帮你做领导……大抵做到最后一步,你在这个公司的职业生命也就快到尽头了。这个时候你去找《潜伏》剧组索赔,让小说作者拿稿费为你失业买单,纯粹痴心妄想。

看似可笑的一副场景,看似谁都能想明白不能去做的道理,但是现实之中比比皆是。因为身在产品经理的交流群,总有机会看到抱怨、怒火、攻击、斗争,看到几乎所有大公司内部都是帮派林立,党争频繁。真不知道这个世界在某些人眼里居然疯狂到这个地步。抱怨这些的潜台词是:除了我的想法之外,其他所有人的想法都是幼稚可笑、不成熟的;所有其他人做的东西,都是难以达到完美的;我不主动出击占据有利位置,早晚被别人残害身亡。当这一切发生的时候,合作和理解是次要的,把对方无知暴露出来让其不再成为绊脚石,才是关键。

殊不知,在你大叫“冤枉啊,不是我抢对方的工作,是对方不配合”,你已经越过了界,进入了做不好,被人看笑话,做好了,被人当威胁的尴尬境地。在你抱怨“这个人能力低,完全是因为他是领导的小舅子才在这里”的时候,这个人从你把其视为“皇亲国戚”的这一天起,就决定要让你知道知道厉害。

物理学过,有力,必有等量反作用力;情感世界和职业生活,大抵道理相通。当你把咒怨和绊脚石抛给对方开始,对方就已经开始回报给你相同的东西。

哦,可能你会说,“得了吧,就XX(指代任何你要攻击的对象)那个猪头,才不知道我多讨厌他!”其实那个人心里已经在说,“这个孙子,以为我不知道他心里怎么看我,怎么算计我!”人和人的智商,真的没有你想象中差距那么大。在一个公司里面,既然身为同事,你和对方之间,理解能力也很少达到天壤之别。别让你的鄙视与不屑,放大了自我价值,凭空贬低了对方的能力,放大了自己手段的高超,别人只能成为你高瞻远瞩的炮灰。

一次两次的敌对可能会不被看出来,但是行为是反映内心的最好窗口,总有机会被人捕捉到你的真实态度。因此,你其实最需要做的就是,学会各尽其责,让每个该位置上的人完成这个位置应该做的事情;学会沟通的方式表达对方一些不完善的工作可能会对环节上造成的问题;在面对指责与攻击的时候,只摆事实并积极配合多做少说而不以对骂了事;无论最终认为自己的提议有多么了不起,以领导的意见为最终意见,并坚持的贯彻下去。等等等等,一个字,合作而不是对抗,协作而不是拆台。以上这些,非有大智慧,不能完成。我,也是还在学习中。

不把自己的成功,建立在别人的失败之上;而要把自己的成功,建立在别人的成功之上。好比某个同事给我转述的那个故事,一个女孩遇到一个女神,可以帮助她实现一个愿望,但是无论要求什么,她的敌人都会获得她的两倍。本来想要黄金白银的女孩,犹豫纠结在三,最终恶狠狠的对女神说:我要断掉我一条手臂。哦,对,你让敌人尝到了代价,可你的成本,也无可挽回。多个朋友多条路,多个敌人多堵墙。不要总推脱是某个“他”在针对你让你“不得不”做出有违你良心的事情,更多的可能是你的“怒火”让你忘记了本应该起作用的“良心”。

这个世界不存在十恶不赦的恶棍,说实话,那种软硬不吃的小流氓,你也很难有机会在职场中遇到。即使是流氓,还有个义气。用善意观察世界,对待他人,你也会得到一个更为善意的环境。退一万步说,如果你都做到这份上了,而且并非能力问题,还被人攻击残害,那么除了抱怨命不好,只能劝你尽快离开这个不能被善意感化的世界,到一个新的地方布道好了。起码,你还能掬得一些人同情的泪水,未尝未来这些人,就不会因为你昨日的善意,提供给你更好的机会。毕竟,你在某个公司无论如何“被无良的贱人迫害致死”,你也仍然有机会活蹦乱跳的去找下一份工作。

好了,今天把一些大道理,也算做了我的经验分享出来,大概有些人会抱怨“标题党”、没营养、废话多。但是,当某些所谓知名龙头企业嘴上鼓吹“每一天,为明天”口号的同时,却带头干着一些“有一天,算一天;有今天,没明天”的事情的时候,我们真的需要时刻提醒自己,职场上善意与合作的重要。共勉。

原文来自上方博客:

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