吉利公司岗级怎么分

吉利公司的岗级分为以下几个层次：实习生、员工、主管、高级主管、经理、高级经理、副总经理、总经理和高级副总经理。

1. 实习生：实习生是吉利公司的最低级别，主要是为在校大学生提供实践机会和培养潜力员工的平台。实习生通常需要接受公司的培训和指导，完成一定的工作任务。

2. 员工：员工是吉利公司正式的从事相关工作的人员。根据员工的工作内容和层次的不同，又可以分为初级员工和中级员工等不同层次。

3. 主管：主管是吉利公司中的一个重要角色，主要负责管理和指导员工，确保部门的正常运营。主管需要具备一定的管理能力和专业知识，并能够带领团队完成工作目标。

4. 高级主管：高级主管是在主管的基础上，具备更高的管理能力和经验的人员。高级主管通常负责更大规模的团队，拥有更高的职权和责任。

5. 经理：经理是吉利公司中的中高级管理岗位，通常负责一个部门或者一个区域的管理工作，需要有较强的领导能力和战略规划能力。经理在公司内部具有较高的职务地位。

6. 高级经理：高级经理是在经理的基础上，具备更高级别的管理岗位。高级经理通常负责整个公司或者业务线的管理工作，需要具备全面的管理知识和经验。

7. 副总经理：副总经理是公司中的高级管理岗位，通常负责全面的业务管理工作，直接向总经理报告。副总经理需要具备高度的领导能力和决策能力，对于公司的战略规划和发展有较大的影响力。

8. 总经理：总经理是公司的核心管理者，负责整个公司的决策和管理工作。总经理需要具备卓越的领导能力、战略眼光和丰富的管理经验，能够带领公司实现持续的发展和突破。

9. 高级副总经理：高级副总经理是吉利公司中的最高级别的管理岗位。高级副总经理通常具备最高级别的管理职务和决策权。他们在公司中具有极高的地位和影响力，对于公司的战略决策和发展有着重要的作用。

总之，吉利公司的岗级分为实习生、员工、主管、高级主管、经理、高级经理、副总经理、总经理和高级副总经理。每个岗级都有不同的职责和要求，员工可以通过不断学习和提升自己的能力，逐步晋升到更高级别的岗位。